Le stage alterné se trouve à la croisée des chemins entre le stage et l’alternance. Il peut s’avérer être une bonne alternative et une belle opportunité si tu ne souhaites pas perdre un an de ta formation. Avantages, inconvénients, rémunération, etc. AuFutur te présente toutes les subtilités du stage alterné.
Le stage alterné, qu’est-ce que c’est ?
À mi-chemin entre l’alternance et le stage, le stage alterné peut durer au maximum six mois. Comme son nom l’indique, il alterne entre périodes de stage et de formation. L’étudiant et l’entreprise sont liés par une convention de stage et non pas par un contrat d’alternance. Ce stage alterné est l’option choisie principalement par des personnes qui n’ont pas trouvé d’alternance, mais qui ne veulent pas perdre une année au cours de leur formation. Il s’agit donc d’une solution de dernier recours.
Pour réaliser un stage alterné, il n’y a qu’une seule condition à respecter : réaliser un cursus dans un établissement de l’enseignement supérieur à la condition qu’il ait un volume horaire de 200 heures. Le principal élément de ce stage alterné, c’est donc la convention de stage qui joue un rôle central. Il s’agit d’un document tripartite entre toi, l’entreprise et ton établissement scolaire (ou un organisme tiers).
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Le stage alterné du point de vue de l’étudiant
Si le stage alterné peut représenter un plan B dans la mesure où les étudiants choisissent principalement cette option dans la mesure où ils n’ont pas trouvé d’alternance, il présente des avantages qui peuvent être intéressants. Cependant, tout n’est pas tout rose dans le cadre des stages alternés et ils peuvent présenter aussi des inconvénients.
Les avantages
Réaliser un stage alterné favorise ton insertion professionnelle. Il te permet de mettre un pied dans le monde du travail même si tu es toujours sous statut étudiant. Ainsi, tu vas acquérir de nouvelles expériences à mettre sur ton CV. De plus, si ton stage se déroule à merveille, il n’est pas impossible que ce stage alterné débouche sur un CDD, voire même un CDI dans le meilleur des cas.
Deuxième point positif de cette expérience, connaître ta valeur et ce que tu recherches concrètement. Enfin, si tout se passe bien, tu devrais réaliser ce stage alterné dans un domaine que tu apprécies ou qui s’en rapproche un minimum. Ainsi, cela va permettre de mesurer ta valeur dans le monde professionnel, c’est-à-dire connaître les points où tu es plutôt bon, mais aussi les points à améliorer.
Enfin, dernier point, tu peux changer d’entreprise sans que cela impacte ta formation. Si tel est le cas, tu gardes le statut étudiant et continues de bénéficier de certains avantages comme le Crous.
Les inconvénients
Premier point négatif et non des moindres, il s’agit d’un stage et non pas d’une alternance. De fait, ni l’entreprise, ni ton école ne couvrent les frais de formation. Ainsi, tu souhaites opter pour un stage alterné, tu vas devoir mettre les mains à la poche et payer ton école. Cela peut s’avérer assez onéreux pour certains établissements privés.
Deuxième point négatif et celui-ci peut être un peu plus contraignant, il concerne la gratification. Dans le cas d’un stage alterné, tu es moins bien payé que si tu réalises une alternance et pourtant tu auras des tâches et une charge de travail similaires.
Enfin dernier inconvénient, la convention de stage. En effet, être sous le cadre juridique d’une convention et non pas d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne te permet pas de bénéficier des avantages de l’entreprise comme les tickets-restaurant, les congés payés ou encore la mutuelle.
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Le point de vue de l’entreprise
La partie qui a le plus à gagner dans le cadre d’un stage alterné, c’est bien l’entreprise. En effet, les avantages sont nombreux notamment au niveau financier et les inconvénients limités. Elle a donc tout intérêt à choisir un stagiaire plutôt qu’un alternant standard.
Les avantages du stage alterné
Pour l’entreprise, prendre un stagiaire ou un étudiant qui fait un stage alterné représente un avantage majeur notamment sur le côté administratif. Elle n’a pas à rédiger un contrat de travail ou contraindre le stagiaire à réaliser la visite médicale obligatoire. Ensuite, l’entreprise n’a pas de charge patronale à sa charge si la gratification n’excède pas les 436,80 euros. Ensuite, dernier point et peut-être celui qui peut faire le plus polémique. Pour l’entreprise, cela permet d’avoir une personne qui effectue le travail d’un alternant, d’un CDD ou d’un CDI et ce, à moindre coût vu qu’elle n’a pas à payer les frais de scolarité du stagiaire ou encore de lui proposer un salaire intéressant.
Les inconvénients côté entreprise
Les inconvénients sont peu nombreux pour l’entreprise, mais le plus important réside dans la durée du stage alterné. Celui-ci dure maximum six mois donc même si ce stagiaire alterné reste un renfort de poids, c’est un renfort de courte durée. Ainsi, rapidement, l’entreprise doit penser à l’après et remplacer assez rapidement le stagiaire alterné. Si les étudiants en recherche d’opportunité sont nombreux, dans certains cas cela peut s’avérer assez compliqué. Ainsi, les entreprises peuvent proposer un véritable emploi au terme du cursus de l’étudiant et l’avantage financier disparaît. En effet, lorsqu’un stagiaire devient un CDD ou un CDI alors c’est un salarié à part entière, avec toutes les contraintes financières qui en découlent.
Quelle rémunération pour un stage alterné ?
Un stage s’il dispose d’une durée supérieure à deux mois doit être rémunéré. Le stage alterné ne fait pas exception. Concernant la gratification, elle varie entre 30 et 70 % du SMIC selon la convention que tu as signée, mais tu dois être payé minimum 3 euros 60 de l’heure.
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