Les 5 questions pièges posées en entretien d’embauche

Élève au lycée ou étudiant, tu as déjà ou tu devras bientôt postuler à une offre d’emploi et te présenter à un entretien d’embauche. Ces entretiens sont déterminants pour décrocher un emploi, un stage ou un job étudiant, et certains recruteurs peuvent être d’humeur à poser quelques questions pièges pendant l’échange. Voici un article qui récapitule les 5 questions pièges souvent posées en entretien d’embauche.y

À quoi sert un entretien d’embauche ?

Un entretien d’embauche permet avant toute chose de vérifier ta motivation et la cohérence de ton profil avec le poste pour lequel tu postules. Le ou les recruteurs en face de toi ont normalement déjà pris connaissance de ton profil via ton CV et généralement ta lettre de motivation, mais cherchent à approfondir avec toi ton parcours, ta formation et ta motivation. C’est donc un moment clé pour prouver que tu veux obtenir le poste et que ton profil correspond vraiment à ce qu’ils recherchent.

Mais c’est aussi un moyen de confirmer qu’à toi aussi, l’entreprise te convient. En effet, il est important pour toi de voir si tu pourras t’épanouir au sein de l’entreprise pour laquelle tu postules. Au final, un entretien d’embauche c’est un peu une sorte de double validation, puisque si tu n’as pas le feeling avec cette entreprise, tu peux aussi décider de décliner leur offre.

Comment se déroule un entretien d’embauche ?

Généralement, un entretien d’embauche se fait après étude de ton profil une fois que tu as répondu à l’offre en envoyant ton CV et ta lettre de motivation dans la plupart des cas. Le but de cet entretien est de te démarquer des autres candidats, de montrer ta personnalité tout en restant fidèle à toi-même.

Un entretien d’embauche se déroule en trois parties :

• Lors de la première partie de l’entretien, les recruteurs se présentent eux-mêmes, présentent l’entreprise et rappellent les missions du poste pour lequel tu postules et ce qu’ils recherchent.
• Ensuite, c’est à ton tour de te présenter, tout en répondant aux différentes questions qu’on te pose sur ton profil. C’est à ce moment que tu dois leur montrer tes compétences, ta personnalité, ta formation et tes expériences passées ou encore ta motivation. Il est important que tu répondes honnêtement et spontanément aux questions (tout en te préparant un minimum) pour pouvoir montrer qui tu es vraiment et montrer tes points forts.
• Finalement, l’entretien se conclut généralement par l’opportunité pour le candidat de poser quelques questions sur l’entreprise, le poste ou autre. Ces questions doivent être préparées !

Lire aussi : Comment préparer un entretien d’embauche ?

Comment se préparer à un entretien d’embauche

Au-delà des bons comportements à adopter pendant l’entretien, il y a des choses que tu peux faire pour mettre toutes les chances de ton côté. La team Au Futur revient avec toi sur quelques tips à avoir pour te préparer au mieux à un entretien d’embauche.  

Bien te renseigner sur l’entreprise 

Il est essentiel de bien te renseigner sur l’entreprise, ça montre ta motivation et ta volonté à rejoindre le groupe. Montrer que tu as fait des recherches au sujet de l’entreprise n’est qu’une plus value pour toi. Consulter son site internet, ses réseaux sociaux et les dernières actualités la concernant, connaître les produits, services, missions et valeurs de l’entreprise, etc. est plus que bienvenu.

Relire l’offre d’emploi avant l’entretien 

En période de recherche d’emploi, tu dois sûrement postuler à un tas d’offres. Entre les dizaines et dizaines de candidatures envoyées, pas sûr que tu es bien au clair l’ensemble des missions de cette offre d’emploi en particulier. C’est pourquoi, avant l’entretien d’embauche, il est important de bien relire l’offre d’emploi pour se rafraîchir la mémoire et montrer que tu as bien en tête l’ensemble des besoins de l’entreprise et que tu es la bonne personne pour y répondre. Veille aussi à bien comprendre les responsabilités et les compétences requises pour le poste. 

Venir avec des exemples concrets 

C’est important de préparer des exemples concrets de tes expériences passées qui démontrent que tu possèdes les qualifications nécessaires. Essaie de quantifier au mieux les différentes missions que tu as pu avoir par le passé (combien d’articles rédigées en combien de temps ? combien d’appels téléphoniques passés s’avérant concluant ? combien de rendez-vous clients ayant portés leur fruit ?, etc.)

Se préparer à répondre à des questions divers et variées

Alors oui, évidemment, les questions, tu ne peux pas trop les préparer en avance. Néanmoins, sache que tu peux avoir des questions diverses et variées pouvant aller d’une simple « Parlez-moi de vous » à « Quels sont vos points forts et vos faiblesses ? », ou encore « Comment vous décriraient vos amis ? ». Il faut que tu sois prêt(e) à répondre à tout ça de manière pertinente et cohérente sans trop entrer dans les détails.

Cependant, des questions plus techniques et spécifiques au poste peuvent t’être posées. Du coup, il faut quand même te préparer en conséquence et avoir bien préparer l’aspect plus « théorique ». 

Les cinq questions pièges souvent posées en entretien d’embauche

Les entretiens d’embauche sont avant toute chose une conversation, un échange pour apprendre à connaître ta personnalité et vérifier que ton profil correspond à l’offre d’emploi pour laquelle tu postules. Mais certaines questions posées par les recruteurs peuvent être plus délicates. Voici la liste des 5 questions pièges les plus posées en entretien et les réponses proposées associées.

Pourquoi postulez-vous chez nous ?

L’objectif de cette question est de voir si tu t’es renseigné(e) sur l’entreprise que tu souhaites intégrer. Renseigne-toi sur leurs projets, les chiffres clés de l’entreprise, ses évènements, ses valeurs ou encore ses dernières actualités. Il est important de montrer que tu es au courant des missions du poste et de l’entreprise, mais aussi pourquoi ce poste t’intéresse particulièrement dans cette entreprise et pas une autre. Le but est de prouver que tu es fait(e) pour intégrer cette entreprise en particulier et non une autre, puisque les missions d’un poste peuvent se ressembler d’une entreprise à l’autre.

Quelles missions du poste trouvez-vous moins attrayantes ?

Ici, l’entreprise veut vérifier ta capacité à rebondir et voir ta spontanéité et ton honnêteté, tout en montrant que l’offre te plaît vraiment. La réponse la plus adaptée est de dire que de prime abord toutes les missions t’intéressent et te plaisent, chacune avec une intensité différente. Néanmoins, c’est normal que certaines missions t’attirent moins que d’autres, mais que tu attends avec impatience de t’y confronter.

Comment vos amis vous décriraient-ils ?

C’est une question assez classique qui remplace les autres questions sur ta personnalité comme celle sur les qualités ou défauts par exemple. L’idée pour le recruteur est de voir ta capacité à prendre du recul sur toi-même et d’en apprendre plus sur toi. Il est important de justifier ta réponse avec des exemples concrets et de présenter aussi tes défauts tout en te mettant en valeur.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Cette question est une question piège puisqu’elle est assez déterminante et peut facilement te mettre mal à l’aise. L’important est que tu te sois renseigné(e) à l’avance sur les salaires octroyés en moyenne dans le secteur en question. Il n’est pas nécessaire de donner un chiffre précis, mais tu peux très bien répondre en donnant tes prétentions minimums, ou dire que tu attends une rémunération qui correspond à tes compétences et ton niveau de formation.

Avez-vous une question ou quelque chose à rajouter ?

Enfin, comme on te l’a indiqué en début d’article, une des questions pièges qui est pour sûr posée durant un entretien d’embauche est de savoir si tu as quelque chose à rajouter ou si tu te poses une question particulière. Et la réponse est oui ! Que ce soit sur l’entreprise, le poste, les recruteurs avec qui tu as échangé ou encore le processus de recrutement, il faut que tu prépares une question à poser pour montrer ton intérêt et ta curiosité. Voici quelques exemples :

• Vous avez dit que vous étiez …, quelles sont les missions inhérentes à votre poste ?
• Quelle est la prochaine étape du recrutement ?
• Quand serai-je recontacté(e) pour que je m’organise, au vu du fait que je suis dans d’autres processus de recrutement ?
• Pourquoi la personne qui occupait ce poste est partie ?

Tu peux aussi choisir de développer un point que tu n’as pas eu la chance d’aborder durant l’entretien ou conclure par le fait que tu attends avec impatience d’avoir la réponse puisque tu es très motivé(e) et que tu es certain(e) que tu pourrais t’épanouir dans ce poste.

Nous espérons que ces quelques conseils t’aideront à mieux appréhender ton premier entretien d’embauche. Bon courage à toi ! 💪🏻

Lire aussi : Les 10 questions les plus fréquentes en entretien d’embauche