Former localement pour répondre aux besoins des entreprises et limiter la fuite des talents vers les grandes métropoles. C’est la stratégie défendue par le Groupe 3iL, présentée lors d’une conférence de presse organisée le 13 janvier 2026. Implanté à Limoges, Rodez et Nantes, le groupe développe des formations en numérique et en ressources humaines pensées pour les réalités économiques des territoires.
Dans un contexte de tension durable sur l’emploi, notamment dans l’informatique, la cybersécurité ou les RH, le modèle porté par 3iL repose sur une idée simple : rapprocher la formation des bassins d’emploi pour former et retenir les compétences là où elles sont nécessaires.
Le Groupe 3iL : un modèle de formation ancré dans les territoires
Alors que l’offre de formation reste largement concentrée dans les grandes villes, le Groupe 3iL revendique un ancrage territorial fort. À travers ses trois écoles, 3iL Ingénieurs, ISFOGEP et ESSEL, le groupe propose des cursus accessibles à des profils variés, sans exiger systématiquement de prérequis scientifiques ou académiques classiques.
L’objectif est de répondre à la pénurie de talents dans les régions, tout en offrant aux étudiants des parcours professionnalisants, en lien direct avec les entreprises locales. Cette logique se traduit notamment par le développement de 3iL Alliance et ISFOGEP Alliance, deux réseaux qui rassemblent 67 partenaires académiques en France et à l’international.
3iL Ingénieurs : numérique, cybersécurité et e-santé
Avec environ 670 étudiants et un taux d’insertion professionnelle de 98 %, 3iL Ingénieurs se positionne sur des compétences stratégiques pour les territoires : informatique, cybersécurité, intelligence artificielle et santé numérique.
À partir de 2026, l’école déploiera un parcours e-santé dès le bac+2, puis dès le bac+1, afin de former des ingénieurs capables de sécuriser les systèmes de santé et de travailler au contact des réalités hospitalières. Immersion en milieu médical, approche juridique de la santé et protection des données font partie des axes structurants de ce parcours.
L’école se distingue également par son modèle d’alternance : tous les alternants effectuent un semestre d’études à l’international en dernière année, une spécificité rare dans l’enseignement supérieur français.
ISFOGEP : former les futurs professionnels des ressources humaines
Intégrée au Groupe 3iL, l’ISFOGEP est une école spécialisée en ressources humaines, proposant exclusivement des formations en alternance. Ses parcours bac+3 et bac+5 ont récemment été repensés pour intégrer les mutations du secteur : digitalisation, intelligence artificielle, RSE et prévention des risques professionnels.
L’école s’appuie sur des partenariats académiques structurants, notamment avec ESSEC Business School, et a annoncé un nouveau partenariat avec Excelia à partir de janvier 2026. Celui-ci prévoit notamment la création d’une classe préparatoire intégrée à Limoges et le renforcement de l’offre post-bac à Tours.
Inclusion et attractivité : des enjeux clés pour l’avenir
Si le groupe affiche une forte dynamique, il reconnaît également des marges de progression, notamment en matière de mixité dans les formations numériques. Un plan d’action doit être déployé dès 2026 pour encourager l’accès des jeunes femmes aux cursus d’ingénierie et d’alternance.
À travers cette stratégie, le Groupe 3iL défend un modèle d’enseignement supérieur fondé sur l’utilité territoriale, la professionnalisation et l’accessibilité. Un positionnement qui entend répondre aux besoins immédiats des entreprises tout en redonnant de l’attractivité aux villes moyennes.
