Travailler dans une start-up : comment s’en sortir ?

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Au sommaire de cet article 👀

Travailler dans une start-up, c’est parfois un peu particulier. On se trouve dans le milieu d’une entreprise en croissance et qui a un modèle économique plus fragile. Devenues plus présentes en France dans les années 2010, les start-ups ont proposé une voie alternative loin des grandes entreprises et des PMA. Y travailler peut être un défi comme une opportunité exceptionnelle et pour mieux t’accompagner, nous te proposons un article sur la vie professionnelle au sein d’une start up. 

Dans quelle start-up travailler ?

Le nombre de start ups a considérablement augmenté, et l’une des premières difficultés réside dans le fait de trouver celle qui te correspond le mieux. Eh oui, le marché est saturé, avec de nouvelles start ups qui voient le jour chaque jour. C’est donc essentiel de faire un tri pour comprendre comment fonctionne chaque entreprise. Pour ça, il te faudra élaborer une stratégie de sélection. Face à cette multitude d’options, tu dois impérativement organiser tes recherches et mieux cerner les offres d’emploi. N’oublie pas non plus de réfléchir à la manière dont ton profil pourrait s’intégrer dans l’univers d’une start-up.

Contrairement aux grandes entreprises, une start-up dispose généralement d’une petite équipe. Et donc les missions qui te seront confiées seront différentes, tout comme l’ambiance de travail. C’est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles travailler dans une start-up est souvent apprécié. Tu t’en rendras compte tant par la taille de l’entreprise que par l’atmosphère qui y règne. Aussi, ton rôle sera directement contributif. Ça signifie que ton travail aura un impact immédiat. Les start ups accordent une grande importance aux perspectives de croissance, et ta présence pourra avoir des résultats concrets, parfois même instantanés.

 

On te laisse lire notre article sur le marché du travail après ses études.

Comprendre la culture de l’entreprise dans une start up 

On parle souvent de l’entreprise et de l’ambiance de travail dans une start-up. Un des avantages, c’est que le modèle de la start-up ressemble à celui d’une famille (avec quelques différences, bien sûr). L’âge moyen des employés est d’environ 30 ans, ce qui rend l’environnement de travail plus décontracté et cool. Pour certains, travailler dans une start-up, c’est vivre une expérience plus proche d’un campus que d’une entreprise classique comme on les connaît en France.

Le terme de hiérarchie peut même passer à la trappe. Ça crée un cadre de travail plus sain et moins stressant. Une grande partie de ton travail se fait en autonomie. Même si tu es un employé, tu es plutôt perçu comme un membre d’une équipe. Le modèle américain est souvent privilégié, avec une ambiance qui met l’accent sur le bien-être. Bien sûr, la hiérarchie existe, et il faut la respecter. Cependant, tu n’auras pas de vraies contraintes lors des discussions, ni de cadre de travail trop strict.

Faire preuve de polyvalence dans une start up 

Travailler dans une start-up est une belle opportunité de carrière. Comme tu as pu le voir, l’ambiance est plus décontractée, et ça se ressent dans le travail au quotidien. Contrairement aux grandes entreprises, qui ont souvent de nombreux employés, une start-up recherche des équipes polyvalentes capables de gérer plusieurs missions. Chaque membre doit donc prouver que ses compétences vont au-delà de son poste habituel.

Tu seras sûrement amené à jongler avec différentes tâches et à faire preuve de polyvalence. En effet, une start-up a besoin d’étoffer ses activités pour se démarquer. La concurrence peut être féroce selon le secteur, ce qui signifie que tes compétences seront sollicitées et que tu devras faire preuve d’innovation pour répondre aux défis qui se présentent à toi.

La structure financière d’une start-up

Les start-ups partagent un défi commun : le financement. Bien que ce soit un problème qui touche toutes les entreprises, il est particulièrement crucial pour les jeunes structures qui cherchent à se développer. De ce fait, les start-ups sont souvent perçues comme des entreprises fragiles. Certains candidats hésitent à postuler à cause d’un manque de stabilité perçu. Pourtant, ce risque est présent dans de nombreuses entreprises, peu importe leur taille ; il est surtout lié aux fonds disponibles.

En tant que jeune, tu pourrais être attiré par l’idée de rejoindre une entreprise en pleine croissance. L’environnement peut sembler incertain, et y travailler peut donner une mauvaise image. Cependant, il est important de noter que la responsabilité ultime reste celle du dirigeant. La hiérarchie est ce qui structure la start-up. Bien qu’elle soit jeune et dynamique, elle doit respecter les lois du travail.

Faire son stage ou son alternance dans une start-up

En tant que jeune, tu as tout à fait la possibilité de commencer ta première expérience professionnelle dans une start-up. Beaucoup de stages et d’offres d’alternance y sont disponibles, et ceux qui sont acceptés représentent souvent une grande partie des employés. Ce fonctionnement s’explique par le besoin d’avoir plusieurs personnes à moindre coût, une réalité parfois inhérente à la culture des start-ups pour se faire une place sur le marché.

Selon ta mission, tu t’adapteras au cadre de travail et développeras tes compétences. Cette première expérience en tant qu’employé sera cruciale pour ta carrière. De plus, l’ambiance dans une start-up peut offrir une introduction au monde du travail bien plus enrichissante que dans une entreprise classique.

Comprendre ce que c’est d’être employé dans une start-up

En tant que candidat, ta position dans l’entreprise peut évoluer. Au sein d’une équipe, tes compétences contribueront à renforcer ton profil et à influencer tes actions. La progression de ta carrière peut également être rapide. Travailler dans une start-up te permet d’accéder rapidement à de nouvelles responsabilités et à un poste avec un intitulé différent, ce qui réduit le risque de monotonie.

Cependant, le principal risque réside dans l’instabilité économique. Selon le secteur, l’évolution de la start-up peut être incertaine, tout comme celle de ta carrière. Travailler dans une start-up n’est pas uniquement synonyme d’avantages ; de nombreux éléments peuvent changer (domaine d’activité, innovations, services), et il est possible d’être licencié pour des raisons économiques. Ainsi, la stabilité de ton emploi dépendra de celle de l’entreprise. Plus elle est performante, plus tu auras de chances de prospérer ; à l’inverse, une start-up en difficulté peut rapidement faire face à des problèmes.

Adapter sa vie personnelle et professionnelle

Selon ton domaine et ton poste, tu pourrais avoir à jongler entre ta vie personnelle et ta vie professionnelle. Il est intéressant de souligner que le modèle de la start-up brouille souvent la frontière entre ces deux aspects. Tu es au service de l’entreprise tout en créant des liens avec tes collègues et en profitant des avantages offerts. Cependant, pour certains, cette absence de séparation peut devenir une source de stress.

En effet, il peut y avoir des jours calmes et monotones, tandis que d’autres journées peuvent sembler chargées et écrasantes. L’inconvénient, c’est que l’entreprise a besoin de toi, et il te faudra parfois sacrifier ton temps pour assumer tes responsabilités. Il est important de bien comprendre la culture de l’entreprise et de peser les avantages et inconvénients de ta situation.

Gérer ses horaires et son réseau

Il est essentiel pour un employé d’une start-up de gérer efficacement son temps et son réseau. Avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, il est facile de se laisser submerger par les tâches. Il est donc important de se rappeler que, même si tes missions sont cruciales, il est tout aussi nécessaire de prendre des pauses. Tu es plus productif lorsque tu te sens en mesure d’avancer, plutôt que de forcer les choses.

De plus, le développement de ton réseau est tout aussi important. Travailler dans une start-up ne signifie pas que c’est l’endroit où tu souhaites rester toute ta carrière. Il est donc utile d’utiliser ta position pour élargir ton réseau et établir des connexions professionnelles. Cela peut bénéficier à la fois à ton entreprise et à ton avenir. En créant cette dynamique, tu enrichis non seulement ta carrière actuelle, mais tu prépares aussi le terrain pour d’éventuels changements de secteur ou d’entreprise.

 

On te laisse lire notre article sur l’améliorer de son profil !

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