Les métiers des ressources humaines (plus communément appelées RH) sont divers et variés. Leur point commun ? Être indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise. Le service RH est là pour concilier les besoins économiques de l’entreprise avec ses réalités sociales.
Souvent, un professionnel RH est vu comme un intermédiaire entre l’entreprise et ses salariés. Le service RH est une fonction support de l’entreprise, c’est-à-dire qu’il participe de manière indirecte à générer de l’argent.
Dans cet article, on te présente les différents métiers des ressources humaines : Quels sont ces métiers ? Comment y parvenir ? Combien ça gagne ? Zoom sur les métiers des RH.
Les métiers des Ressources Humaines
Chargé de recrutement
Comme son nom l’indique, le chargé de recrutement s’occupe de recruter les futurs talents de l’entreprise. Après avoir établi une fiche de poste selon les besoins de l’entreprise, il diffuse l’offre d’emploi sur ses canaux de recrutement (en interne, sur Internet, LinkedIn, Pôle Emploi, etc.) pour toucher un maximum de professionnels.
Par la suite, il trie les candidatures reçues et sélectionne les profils les plus intéressants. Ensuite, selon le processus de recrutement choisi, il fera passer les entretiens d’embauche. Il peut aussi être amené à représenter son entreprise lors de salons de recrutement.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est le principal référent de la paie au sein de son entreprise. Autrement dit, c’est lui qu’on vient voir lorsqu’on a un souci sur notre bulletin de salaire ! Il prépare la paie et le bulletin de salaire de chaque salarié. C’est aussi lui qui se charge de toutes les démarches techniques et administratives de l’entreprise envers ses salariés.
Juriste social
Le juriste social est un spécialiste du Code du travail. Il conseille la Direction des Ressources Humaines (DRH) sur le droit du travail. C’est un métier au cœur du dialogue social dans l’entreprise.
Il s’assure que l’entreprise soit en règle aux yeux de la loi en effectuant des veilles juridiques. Le monde du travail évoluant en permanence, il est aussi là pour répondre aux questions des salariés si nécessaire. C’est un métier clé pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
Assistant des Ressources Humaines
Il peut aussi être appelé attaché RH. C’est le bras droit du DRH (Directeur des Ressources Humaines) au sein d’une entreprise ! Il s’occupe de la saisie des données des salariés, nota bene : aujourd’hui, on parle plus de collaborateurs que de salariés.
Autrement dit, c’est lui qui s’occupe de toutes les tâches administratives types : contrats de travail, fiche de paie, congés payés, solde de tout compte, formations, RTT, arrêt maladie, absence, etc. Il est aussi en charge d’accueillir les nouveaux collaborateurs et s’occupe de son intégration.
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Il pilote toute l’équipe RH. C’est un manager qui dirige les projets RH en lien avec les stratégies de l’entreprise.
Le RRH (Responsable des Ressources Humaines) est un visionnaire. Il doit toujours essayer de challenger l’entreprise dans son organisation et son recrutement pour être constamment dans le bénéfice. Il s’occupe du pilotage du développement RH en se projetant dans l’avenir : De quelle formation auront besoin les collaborateurs pour améliorer leur productivité ? Quels sont les talents de demain ? De quel nouveau talent l’entreprise aurait-elle besoin ?
Au quotidien, c’est lui qui gère le recrutement du personnel, résout les différents conflits au sein de l’entreprise ou encore élabore une politique salariale.
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Le DRH (Directeur des Ressources Humaines) est le chef du pôle RH. C’est celui juste au-dessus du RRH. C’est lui qui met en place la stratégie et la ligne politique RH de l’entreprise. Il met en œuvre, avec son équipe, une politique de recrutement et promeut la gestion des carrières (mobilités, formations, etc.).
C’est aussi le porte-parole du pôle RH devant la Direction générale de l’entreprise. Le poste de DRH s’acquiert avec le temps. Il faut d’abord gravir les différents échelons des métiers des ressources humaines avant de penser l’occuper.
Consultant en Ressources Humaines
Aussi appelé consultant en ingénierie RH, c’est un prestataire extérieur à l’entreprise. Le consultant ne fait pas partie de l’entreprise à proprement parler, mais vient comme un renfort à l’équipe pour améliorer son efficacité.
Il intervient pour résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel. Présent pour optimiser l’organisation de l’entreprise, il doit recueillir les besoins de l’entreprise, faire le diagnostic de la situation, trouver des solutions adaptées puis les mettre en place aux côtés des collaborateurs de l’entreprise.
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Comment travailler dans les RH
Pour travailler dans les ressources humaines, tu peux suivre diverses voies professionnelles en fonction de ton envie de carrière et ta préférence de formation (Études courtes ? de la pratique ?). Globalement, tous les métiers du service RH peuvent être effectués après :
- Un BTS Gestion de PME (Petite Moyenne Entreprise) : juste après le bac, tu pourras y acquérir des compétences en gestion, administration et comptabilité via des enseignements théoriques comme des stages, et même de l’alternance selon les structures (inscription via Parcoursup).
- Un BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, parcours Gestion et Pilotage des ressources humaines (anciennement DUT GEA) dans lequel tu pourras te former à la gestion paie et administration du personnel ainsi qu’au développement RH. Les enseignements théoriques sont souvent accompagnés de pratique via l’alternance et des stages. (inscription via Parcoursup).
- Une licence de Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines qui te permet d’acquérir des bases solides dans l’administration, la gestion du personnel et le processus RH. (inscription via Parcoursup)
- Une licence AES (Administration Économique et Social) avec une professionnalisation Parcours RH en troisième année. À la suite de cette licence, tu peux envisager de commencer à travailler en entreprise ou encore poursuivre en master !
Tu peux aussi t’informer du côté des licences professionnelles (après un bac+2) ou même des formations en écoles privées. Beaucoup d’écoles privées te proposent des formations allant de 6 mois à 3 ans ouvertes à l’alternance ! Un bon moyen de mettre rapidement un pied dans le monde des RH et voir si ce secteur est fait pour toi !
Par la suite, si ton goal est le poste de DRH, sache que tu dois témoigner d’une large expérience dans les services RH et obligatoirement être diplômé d’un niveau bac+5 pour intégrer ce poste. Et oui, impossible de devenir directement DRH… Mais avec de la persévérance et de la patience, ce métier sera le tien !
Tu l’auras compris, il est juste un large choix d’études possibles pour travailler dans les RH ! À toi de voir quel métier te correspond le plus et te renseigner auprès des formations pour voir celle qui te convient le mieux.
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Les salaires dans les Ressources Humaines
Comme dans la plupart des secteurs, dans les ressources humaines, ton salaire dépend du poste que tu occupes et de la grandeur de ton entreprise. Le service RH est très important au sein d’une entreprise. Il est difficile de se passer de lui, et souvent une entreprise sans service RH ne dit rien qui vaille. C’est pourquoi, ce sont la plupart du temps des postes reconnus et valorisés.
Globalement, la rémunération d’un professionnel RH peut être comprise entre 2 500€/mois et près de 10 000€/mois. Une différence importante d’un métier à l’autre !
Alors qu’un chargé de recrutement peut toucher entre 2 000€ et 2 500€/mois, un juriste social peut estimer gagner entre 2 300€ et 5 000€/mois et un gestionnaire paie aux alentours de 2 500€. Aussi, un consultant, de par son statut externe à l’entreprise, peut voir son salaire fluctuer entre 3 000€ et 5 000€.
Ce sont souvent les RRH et les DRH qui ont les salaires les plus élevés. Un salaire établi suite à leur position managériale et à leur expertise. Le salaire du RRH atteint régulièrement les 4 500€/mois tandis que pour un DRH, toucher plus de 8 000€/mois est loin d’être rare.
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