études ressources humaines

Quelles études pour travailler dans les ressources humaines ?

À lire dans cet article :

Les ressources humaines, ou encore RH, sont un vaste domaine et il existe une multitude de professions à la clé. De DRH à chargé de missions RH, en passant par assistant RH, les possibilités sont nombreuses. Dans cet article, nous revenons avec toi sur les études qui mènent à de telles professions. Quel niveau d’études ? Quelles formations ? Quelles écoles ? Nous répondons à toutes tes questions sans plus tarder.

Les ressources humaines, qu’est-ce que c’est ?

Ces deux petits mots te sont, sans aucun doute familiers, mais sais-tu véritablement de quoi il est question ? Le service des ressources humaines d’une entreprise a pour mission première de veiller à l’harmonie et à l’efficacité des équipes. Ce département doit notamment s’assurer que l’entreprise dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement. Les missions du service des ressources humaines sont diverses et variées, parmi elles :

  • Diffuser l’information au sein des collaborateurs ;
  • Veiller au respect des obligations légales ;
  • S’assurer que les postes soient bien alignés avec l’objectif de l’entreprise ;
  • Faciliter la prise de poste de nouveau collaborateur ;
  • Prendre en charge de recrutement interne ;
  • S’occuper de l’aspect administratif (gestion des paies, des prises de congés, etc.).

Les ressources humaines sont des « fonctions support » de l’entreprise, ce qui signifie qu’elles participent indirectement à la création de valeur et aux chiffres d’affaires, mais qu’elles sont bien entendu indispensables.

À savoir : le service des ressources humaines varie beaucoup d’une entreprise à l’autre et notamment en fonction de sa taille. En effet, dans les petites entreprises et dans les start up, le dirigeant s’occupe généralement lui-même de la gestion du personnel faute de moyens. Il assure alors les tâches administratives, la gestion de l’entreprise, la communication interne et les recrutements.

Les ressources humaines peuvent être assurées en interne, par une personne ou un service dédié, ou bien en externe, par une entreprise spécialisée. De nombreuses entreprises proposent leur service pour des missions de recrutement par exemple.

Les études pour travailler en ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, deux grandes familles se démarquent. D’un côté, nous retrouvons les formations dites « courtes » et plus techniques, et de l’autre, nous retrouvons les formations « longues », qui nécessitent une expertise supplémentaire.

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Le BTS gestion de la PME

Le BTS gestion de la PME (ou BTS GMPE), anciennement BTS assistant de gestion PME-PMI, est un diplôme de niveau bac+2, qui te permet d’accéder aux professions de soutien au cadre dirigeant ou au chef d’entreprise d’une PME. Lors des deux années de formation, les étudiants abordent des matières aussi bien générales (comme par exemple les langues vivantes ou encore la culture générale) que professionnelles, avec notamment un enseignement de gestion des ressources humaines (GRH).

Une fois le BTS gestion de la PME en poche, le jeune diplômé peut faire le choix de s’insérer sur le marché du travail ou bien de poursuivre ses études vers un diplôme complémentaire en ressources humaines.

Le BUT gestion des entreprises et des administrations

Le BUT gestion des entreprise et des administrations (BUT GEA) est un diplôme de niveau bac+3, qui te permet d’accéder aux professions de gestion et d’organisation d’une entreprise, que ce soit au niveau logistique, commercial ou bien des ressources humaines.

Cette formation se décline en trois options à partir de la deuxième année :

  • Finances comptabilité ;
  • Ressources humaines ; 
  • Petites et moyennes organisations (PMO).

Les étudiants qui ont choisi l’option ressources humaines seront amenés à suivre les cours suivants :

  • Droit du travail ;
  • Administration du personnel ;
  • Gestion des rémunérations ;
  • Diagnostic financier.

Une fois diplômés, les étudiants peuvent s’orienter vers des métiers en lien avec l’option suivie (comptable, conseiller de gestion, assistant de direction, chargé de clientèle, etc.) ou bien poursuivre leurs études supérieures en master par exemple.

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La licence

Si tu souhaites t’orienter vers le domaine des ressources humaines, tu peux également rejoindre les bancs de l’université en licence. Si aucune mention de licence n’est véritablement orientée vers les RH, tu peux tout de même suivre une spécialité telle que AES (administration économique et sociale) ou encore économie-gestion et rejoindre un master spécialisé par la suite.

À savoir : si tu es déjà titulaire d’un bac+2 dans le domaine des ressources humaines, tu peux te tourner vers une licence professionnelle. Il en existe une dizaine dédiée aux métiers des RH. La licence professionnelle GRH (gestion des ressources humaines) est dispensée dans une soixantaine d’établissements.

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Le DU

Il existe également quelques DU (diplôme d’université) orientée vers les professions des ressources humaines. Au contraire des licences, des BTS et autres BUT, les DU ne sont pas des diplômes nationaux habilités par le ministère de Éducation nationale, ils fonctionnent sous la responsabilité de l’université qui les délivre.

Le nom des DU varie en fonction de l’établissement dans lequel il est dispensé.

Le master

Pour occuper un poste à responsabilité dans le secteur des ressources humaines, tels que DRH (directeur des ressources humaines) ou encore gestionnaire de carrière, il est nécessaire de posséder un niveau bac+5. Tu peux alors t’orienter vers un master en ressources humaines, en sciences du management, en droit du travail, en droit social ou bien même en psychologie. Au total, il existe près d’une centaine de spécialisations de masters rattachées au domaine.

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Le mastère spécialisé

Une fois diplômé d’un bac+5, si tu souhaites poursuivre ta spécialisation, tu peux candidater en mastère spécialisé dans le domaine des ressources humaines. Cette formation te donne accès aux plus hautes fonctions du secteur toutefois, elle est très sélective (admissions sur dossier, entretien et tests à l’appui) et coûteuse (jusqu’à 25 000€ l’année).

L’alternance en ressources humaines ?

Les formations en ressources humaines donnent bien souvent droit à des périodes d’alternance, ce qui constitue un véritable atout pour les étudiants concernés, qui vont pouvoir mettre en pratique les éléments qu’ils ont appris tout au long de leurs années de formation.

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Le salaire en ressources humaines

Les salaires varient en fonction du poste occupé au sein de l’entreprise et de l’expérience du candidat. Pour que tu y voies un peu plus clair, nous avons fait une petite liste (non exhaustive) de professions en lien avec les ressources humaines et leur avons associé le salaire correspondant.

Salaire DRH

Tout dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle travaille le DRH, mais la fourchette se situe généralement entre 3 000 et 10 000€ bruts par mois, selon l’expérience du candidat.

Salaire assistant en ressources humaines

L’assistant en ressources humaines peut toucher environ 1 700€ bruts par mois en tant que débutant et jusqu’à 4 000€ bruts par mois avec un peu d’expérience.

Salaire chargé de recrutement

Le salaire du chargé de recrutement est compris entre 2 000 et 4 000€ bruts par mois, selon l’expérience du candidat.

Salaire chargé de ressources humaines

Le salaire du chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 000 et 3 000€ bruts par mois.

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