L’alternance est un format scolaire qui permet de suivre une formation et de travailler en même temps au sein d’une entreprise. Cette option te permet de te professionnaliser durant tes études si tu cherches une formation supérieure et que tu t’intéresses au marché de l’emploi.
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L’alternance, c’est quoi ?
L’alternance est un type de formation professionnelle qui prend la forme d’un contrat tripartite entre un(e) étudiant(e), une entreprise et un établissement scolaire. Le contrat d’alternance permet à l’étudiant(e) de suivre une formation tout en travaillant au sein d’une entreprise. L’étudiant(e) travaille et poursuit aussi ses études en même temps, au cours de la même année scolaire.
L’alternance favorise l’insertion professionnelle des étudiant(e)s en leur permettant de gagner en expérience au sein du monde professionnel. Nourris de cette première expérience, ils peuvent ainsi plus facilement trouver un emploi après leurs études. L’alternance permet donc de monter en compétences en jonglant entre emploi en entreprise et formation théorique à l’université ou en école. Selon l’établissement scolaire au sein duquel tu suis ta formation, le rythme d’alternance entre tes cours à l’école et ton travail en entreprise ne sera pas forcément le même et peut varier entre 1 semaine en école – 3 semaines de travail ; 2 jours en école – 3 jours de travail ; 2 semaines en école – 2 semaines de travail…
L’alternance s’adresse aux jeunes en études âgés de 16 à 29 ans qui désirent aller au-delà de leur formation initiale. Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, les bénéficiaires de certains minima sociaux tels que le revenu de solidarité active (RSA), l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou encore les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) peuvent également suivre une formation en alternance.
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Les différents types de contrats en alternance
Il existe trois types de contrats d’alternance différents.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a une durée limitée (CDL) ou indéterminée (CDI). Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance tout en étant considéré comme salarié au sein de l’entreprise qui l’emploie. L’étudiant(e) est alors sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Il peut également suivre cette formation au sein d’un centre de formation des apprentis (CFA).
Le contrat d’apprentissage est une option pour les jeunes qui ont moins de 30 ans. Dans certains cas particuliers cependant, il n’y a pas de limite d’âge imposée. C’est le cas par exemple des personnes reconnues travailleurs handicapés, des sportifs de haut niveau, des personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ou encore des personnes qui préparent un diplôme de niveau supérieur à celui obtenu auparavant.
L’apprentissage est un contrat d’une durée de six mois minimum à trois ans maximum. Les organisations qui accueillent des étudiant(e)s en apprentissage sont généralement des entreprises du secteur privé, des associations, des entreprises de travail temporaire ou le secteur public non industriel et commercial.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat professionnel ou contrat de professionnalisation est un autre type de contrat de travail en alternance. Il est signé entre un employeur du secteur privé et un(e) étudiant(e)-salarié(e). Ce contrat permet à l’étudiant(e) d’acquérir une qualification professionnelle pour un métier précis, dans le cadre de sa formation. Le contrat professionnel est un contrat écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). L’étudiant(e) est suivi durant sa professionnalisation par un tuteur.
Le contrat professionnel s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Il est possible d’obtenir un contrat de professionnalisation au sein d’une entreprise de droit privé ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial. Ce contrat ne peut cependant pas être conclu par un employeur public tel que l’État, les collectivités territoriales ou encore les établissements publics à caractère administratif.
Le contrat Pro-A
Depuis la loi du 5 septembre du 2018, un autre type de formation en alternance existe. Il s’agit d’un dispositif de reconversion ou promotion par l’alternance appelé Pro-A. Il remplace la période de professionnalisation qui existait auparavant. Ce contrat s’adresse aux personnes qui occupent actuellement un emploi peu ou pas qualifié afin qu’elles puissent monter en compétences et prétendre à un autre poste en interne dans leur entreprise actuelle ou se reconvertir et changer de métier. Ce dispositif est donc directement lié aux actions de formation d’une entreprise, dans le cadre de la formation continue des employés, du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation.
Les personnes susceptibles de faire appel à un contrat Pro-A sont :
- les salarié(e)s en CDI dont la qualification est inférieure à un diplôme de niveau bac+3, soit niveau de licence ;
- les salarié(e)s en CUI d’une durée indéterminée ;
- les salarié(e)s dont la qualification n’est pas suffisante par rapport aux évolutions technologiques ou à l’organisation du travail.
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Comment trouver ton alternance ?
Afin de bénéficier d’une formation en alternance, quel que soit le type de contrat, il faut avant tout trouver une entreprise d’accueil. Pour cela, il faut passer par un processus de recrutement qui se rapproche de près du processus de recrutement d’un(e) salarié(e) classique. Si tu vises l’alternance, il faudra alors passer par les fameuses étapes du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien.
Pour maximiser tes chances de trouver une entreprise en alternance, il est recommandé de soigner ta candidature, notamment ton CV, car c’est la première image que les employeurs vont avoir de toi. Tu peux par exemple le mettre en ligne sur des sites d’emploi ou des plateformes dédiées au recrutement. Il peut être pertinent d’envoyer des candidatures spontanées même si aucune offre n’a été publiée.
Pour une recherche d’alternance réussie, il faut adapter ta candidature à chaque entreprise. Ainsi, ta lettre de motivation doit être personnalisée et présenter en détail tes atouts pour un poste précis. Montre que tu t’intéresses aux activités de l’entreprise.
Enfin, la formation en alternance que tu vas suivre peut également te permettre de décrocher ton alternance selon la renommée de ton établissement, ton rythme d’alternance ou le domaine de tes études. Pense donc bien à décrire la formation que tu suis ou à joindre sa plaquette de présentation.
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Le salaire en alternance
L’alternance présente de nombreux avantages, parmi lesquels la montée en compétences, la mise en pratique des enseignements, la professionnalisation, sans oublier le paiement des frais de scolarité par l’entreprise et la rémunération. En effet, étant donné que tu travailles en alternance pour une entreprise qui t’emploie et avec laquelle tu as signé un contrat, tu recevras une rémunération pour toute la durée de ton contrat, y compris les temps de formation au sein de ton établissement scolaire. C’est pourquoi l’alternance peut avoir un certain coût pour les entreprises d’accueil et que celles-ci sont donc aidées par l’État qui cofinance la formation.
La rémunération en alternance dépend du type de contrat signé.
Le salaire en contrat d’apprentissage
Pour un(e) étudiant(e) en contrat d’apprentissage, le montant du salaire est calculé en pourcentage par rapport à la base du salaire minimum de croissance mensuel (SMIC). La rémunération d’un(e) apprenti(e) est aussi calculée en fonction de son âge et l’année de la formation suivie ainsi que du diplôme en préparation. La convention de branche ou la convention collective de l’entreprise peuvent également avoir une influence sur le montant du salaire des alternant(e)s apprenti(e)s.
Voici les différents salaires minimaux bruts mensuels d’un(e) apprenti(e) selon son âge et son année de formation en alternance à compter du 1er janvier 2023, date d’augmentation du SMIC :
| Années d'apprentissage | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année | 27 % du Smic, soit 461,48 € | 43 % du Smic, soit 734,95 € | 53 % du Smic, soit 905,87 € | 100 % du Smic soit 1 709,28 € |
| 2e année | 39 % du Smic, soit 666,59 € | 51 % du Smic, soit 871,69 € | 61 % du Smic, soit 1 042,61 € | 100 % du Smic, soit 1 709,28 € |
| 3e année | 55 % du Smic, soit 940,06 € | 67 % du Smic, soit 1 145,15 € | 78 % du Smic, soit 1 333,17 € | 100 % du Smic, soit 1 709,28 € |
Le salaire en contrat de professionnalisation
Pour un(e) alternant(e) qui a signé un contrat professionnel ou un contrat de professionnalisation, son salaire dépend également de son âge, mais aussi de son niveau de formation comme pour le contrat d’apprentissage. La différence est que le contrat professionnel varie aussi selon le niveau d’études et de qualification avant la signature du contrat professionnel.
Voici les différents salaires minimaux bruts mensuels d’un(e) étudiant(e) en professionnalisation selon son âge et son niveau d’études à compter du 1er janvier 2023, date d’augmentation du SMIC :
| Niveau d'études | Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | Plus de 26 ans |
| Niveau inférieur ou égal au bac professionnel | 55 % du Smic, soit 940,06 € | 70 % du Smic, soit 1 196,44 € | Au moins 100 % du Smic, soit 1 709,28 € |
| Niveau égal ou supérieur au bac professionnel | 65 % du Smic, soit 1 110,98 € | 80 % du Smic, soit 1 367,36 € | Au moins 100 % du Smic, soit 1 709,28 € |
