Tu cherches une alternance et tu aimerais connaître les différences entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ? Bonne nouvelle, tu es au bon endroit. Retrouve tout ce que tu dois savoir sur ces contrats d’alternance dans cet article.
Les différents contrats d’alternance
Les contrats en alternance sont des contrats de travail pour les étudiants. Le contrat en alternance permet à un étudiant, inscrit dans une formation diplômante de combiner les enseignements théoriques qu’il apprend dans son cursus avec des enseignements pratiques qu’il gagne en entreprise. Les contrats en alternance permettent aux étudiants, généralement de moins de 30 ans, de mettre un pied dans le monde professionnel, et donc de s’insérer, en douceur, sur le marché du travail.
Les deux principaux contrats d’alternance sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, mais à quoi servent ces contrats ?
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes étudiants âgés de 16 à 30 ans. C’est un contrat renouvelable à durée limitée (CDL), de 6 mois à 3 ans. Même si, généralement, une entreprise conclut une alternance en contrat d’apprentissage pour une durée d’une à deux années. L’étudiant alterne durant cette période entre vie en école et vie en entreprise (d’où son nom, alternance).
Pour pouvoir faire une alternance en apprentissage, ton établissement doit être un CFA (Centre de Formation d’Apprentis). En contrat d’apprentissage, l’apprenti doit suivre dans l’année un minimum de 400 heures de formation. Il est également suivi par un maître d’apprentissage au sein de son entreprise et un tuteur d’apprentissage au sein de son établissement qui s’assure que tout se déroule au mieux dans l’entreprise.
Avec un contrat d’apprentissage, tu peux préparer plusieurs diplômes tels qu’un diplôme professionnel du secondaire (CAP, bac pro, etc.), du supérieur (BTS, BUT, Licence pro, diplôme d’ingénieur ou d’école de commerce, etc.), voire un titre à finalité professionnelle.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation, appelé plus régulièrement contrat pro, est accessible aux étudiants âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. C’est un contrat en formation continue qui peut être tant à durée déterminée (CDD) qu’à durée indéterminée (CDI).
Généralement, le contrat de professionnalisation est conclu sur une année (mais il peut aussi être sur 6 mois) renouvelable jusqu’à l’année suivante. Autrement dit, un contrat de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois.
Comme sous contrat d’apprentissage, l’étudiant alterne entre son entreprise et sa formation et sa rémunération dépend de son âge. Néanmoins, à la différence du contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, l’étudiant doit effectuer au minimum 150 heures de formation et n’acquiert pas nécessairement un diplôme à l’issue de la formation.
Tu l’auras compris, il y a donc pas mal de similitudes, mais surtout quelques différences notables entre un étudiant en contrat d’apprentissage et un autre en contrat de professionnalisation. C’est pourquoi on a décidé de revenir sur ces différentes, afin d’éviter toute confusion de ta part ! Ne nous remercie pas 😉
Lire aussi : Quels sont les avantages de l’alternance ?
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : les différences
Voici les grandes différences que tu peux retrouver en un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation.
La rémunération de l’alternant
Alors qu’un alternant en contrat d’apprentissage peut toucher entre 27 % et 100 % du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) suivant son âge, son niveau d’études et le nombre d’années qu’il a déjà effectués en alternance, celui en contrat de professionnalisation touche entre 55 % et 100 % du SMIC (selon les mêmes conditions).
À noter : L’alternant en contrat d’apprentissage est exonéré de charges sociales.
La durée du contrat
Tandis que l’alternant en apprentissage signe un contrat à durée limitée de 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans lorsque c’est un travailleur handicapé) ou même, dans les cas plus rares, d’un CDI. Dans le cas d’un alternant en contrat pro, la durée de son CDD est comprise en 6 et 12 mois, pouvant être allongée jusqu’à 24 mois (soit 2 ans supplémentaires) dans certaines situations. Le contrat de professionnalisation peut aussi prendre la forme d’un CDI.
La formation
Un alternant en contrat d’apprentissage, ne doit pas passer au maximum 25 % de la durée totale du contrat en formation, une formation d’ailleurs suivie dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis) tel que les universités ou les écoles privées (journalisme, communication, commerce, ingénieurs, etc.). Alors qu’un alternant en contrat peut être au maximum 50 % de la durée totale de son contrat en formation.
Aussi, le contrat de professionnalisation relève de la formation continue, alors que le contrat en alternance relève d’une formation initiale.
L’encadrement
Si tu es amené à être en contrat d’apprentissage, sache que ton alternance est obligatoirement encadrée. Tu te verras attribuer automatiquement des tuteurs/référents d’alternance du côté de l’entreprise comme de celui de l’établissement.
Ton tuteur en entreprise est là pour s’assurer que tu as bien pris ta place dans l’entreprise, que tes missions soient accomplies et que tu te plaises dans la structure. Elle est aussi là pour répondre à tes questions, tes incertitudes et t’épauler tout au long de ton alternance.
Ton référent en école est, quant à lui, là pour faire le pont entre toi et l’entreprise si jamais tu rencontres des difficultés dans l’entreprise auxquelles tu n’oses pas parler à ton tuteur (malaise, mauvaise entente avec tes collègues, missions et/ou horaires non respectés, etc.). Ce référent est aussi à tes côtés pour t’aider à la rédaction d’un mémoire d’alternance si cela est demandé.
Tu l’auras compris, ton tuteur en entreprise et ton référent à l’école encadrent ton alternance et veille à ce que ton alternance se passe au mieux, professionnellement et personnellement. Alors que, si tu es en contrat de professionnalisation, ce cadrage scolaire et professionnel et facultatif.
Lire aussi : À quelles aides as-tu droit en alternance ?
Les aides à l’embauche
Qu’est-ce qui change pour l’entreprise entre ces deux contrats ? C’est normal de te poser la question ! Effectivement, alors qu’en signant un alternant en contrat d’apprentissage, l’entreprise reçoit une aide financière de l’État, appelée aide à l’embauche d’une valeur maximum de 6 000€ par alternant. Elle reçoit davantage d’aides financières, variant en fonction du profil, en embauchant un alternant en contrat pro. L’entreprise peut alors percevoir :
- Une aide à l’embauche de l’État d’une valeur de 6 000€ lorsqu’elle embauche un alternant de moins de 30 ans
- Une aide forfaitaire de Pôle Emploi (AFE) d’une valeur de 2 000€ (maximum) lorsqu’elle embauche un alternant de plus de 26 ans et plus.
- Une prime à l’embauche d’un senior (PEPS) à l’embauche de 4 000€ (maximum) lorsqu’elle embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. D’ailleurs, dans ce cas de figure, elle se voit aussi exonérer des cotisations patronales d’assurance sociale et d’allocations familiales.
- Une aide à l’embauche pour un travailleur handicapé d’une valeur de 5 000€ (maximum), etc.
Le type de contrat de travail
Il est possible de signer en CDI dans les deux cas. Mais, il est bien plus commun de signer un contrat d’apprentissage en CDL (contrat à durée limitée) de 6 mois à 3 ans, et un CDD (contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois avec un contrat pro.
Frais de scolarité
Alors qu’en contrat d’apprentissage, tes frais de scolarité sont réglés par ton employeur (l’entreprise), en contrat de professionnalisation, tu peux être amené à devoir régler tes frais de scolarité. On te conseille de t’informer avant auprès de ton établissement pour ne pas avoir de surprise le jour de l’inscription !
Finalité
Le contrat en apprentissage est tourné vers l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification du supérieur. Ce contrat met alors sur un pied d’égalité la pratique et la théorie. Après son alternance, l’étudiant obtient son diplôme. Par contre, le contrat de professionnalisation est davantage orienté vers l’insertion professionnelle, privilégiant ainsi la pratique à la théorie.
Petit tableau récap
Pour récapituler le tout (oui, on te l’accorde, ça fait pas mal d’information à retenir d’un coup), voici un petit tableau récapitulatif des différences qu’il peut y avoir entre un contrat d’apprentissage et de professionnalisation en alternance ! Pense à bien faire défiler la jauge du tableau !
| Contrat en apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Rémunération | Entre 27% et 100% du SMIC | Entre 55% et 100% du SMIC |
| Durée du contrat | 6 mois à 3 ans (4 ans pour un travailleur handicapé) | 6 et 12 mois, renouvelable sur 24 mois |
| Formation | maximum 25% de la durée du contrat en formation | maximum 50% de la durée totale du contrat en formation |
| Encadrement | Obligatoire avec tuteur en entreprise et référent en école | Facultatif (mais souvent imposé) |
| Aides à l'embauche | Aide à l'embauche de 6 000€ (max) | Différentes aides en fonction de l'âge de l'alternant (aide à l'embauche, AFE, PEPS, etc.) |
| Type de contrat | CDL/CDI | CDD/CDI |
| Frais de scolarité | Obligatoirement réglé par l'entreprise | Pas forcément réglé par l'entreprise, peut-être au frais de l'alternant |
| Finalité | Tourné vers l'obtention d'un diplôme | Tourné vers l'insertion professionnelle |
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