C’est dans un esprit de parité et de meilleure intégration des femmes dans le domaine des ingénieurs que l’EFP a décidé d’ouvrir une voie d’accès réservée aux étudiantes qui souhaitent devenir ingénieures. Elle mènera les étudiantes vers un programme de formation dédié. Zoom sur la voie de recrutement, le parcours et sa teneur.
ParityLab, un programme recherche-action pour la parité à EFP
En ouvrant Parcoursup, les lycéennes pourront trouver une voie d’accès spécifiquement pour elles. Elle offre 50 places dans l’objectif de la parité d’EFP, à l’horizon 2028. Pour l’intégrer, les lycéennes devront suivre un processus de sélection non compétitif en trois étapes :
- Étude du dossier scolaire
- Épreuve de mise en situation collective (sujet d’analyse et/ou conception technique)
- Échange avec un membre de l’équipe EPF
À la suite de cette voie de recrutement, les étudiantes auront leur propre parcours de formation, en complément du cursus ingénieur dispensé par l’EFP. L’accent de ce parcours sera sur l’insertion professionnelle, car l’objectif est de fournir aux futures ingénieures « [des] outils pour se positionner dans un environnement professionnel encore aujourd’hui, non paritaire ».
De ce fait, la formation leur donnera les clés « pour comprendre l’environnement en entreprise, déconstruire les stéréotypes de genre [et], décrypter les attentes des employeurs ». Ce parcours s’est créé grâce à la création du ParityLab, laboratoire de recherche-action qui aborde la place de la femme dans le monde scientifique.
La parité comme mission de la Fondation EPF
La création du parcours ParityLab est due à la Fondation EPF. Sa mission centrale est de faire « concourir à la formation supérieure des femmes dans les domaines scientifiques et techniques ». Alors, l’inscription de ce parcours souligne la volonté de la Fondation de se passer comme étant « un acteur national de référence sur la question de l’égalité Femmes-Hommes dans le domaine des sciences et technologies ». En plus de cette création de parcours, l’ensemble des actions menées par l’EPF dans le renforcement de la parité « fera l’objet d’une analyse et d’une restitution au profit de la société ».
Pour Emmanuel Duflos, directeur général de l’EPF, « la création de cette voie de recrutement exclusivement dédiée aux femmes est un signal fort ». En effet, il souhaite « attirer dans [ses] écoles un nouveau vivier de femmes dont les rêves et les ambitions ont pu être freinés par les stéréotypes de genre et leur fournir tout au long de ce cursus les moyens de réussir dans leur future carrière d’ingénieure ». Il souligne également que « [l’ambition] est forte puisque [l’objectif] est d’atteindre d’ici 2028 la parité dans [les] programmes de formation [de l’EFP] ».
L’EPF et le Concours Avenir : un engagement expérimental et paritaire
Cette nouvelle voie de recrutement portée est réalisée dans le cadre d’une démarche portée par le Concours Avenir. En effet, ce concours, ainsi que ses écoles membres, cherche à « lancer des actions pour attirer plus de femmes dans les cursus ingénieurs et réduire les biais de genre observés ».
Pour les candidates à la nouvelle voie d’accès de l’EPF, elles devront ainsi faire un choix exclusif : elles ne pourront pas être candidates, à la fois, à la filière ParityLab et à la formation ingénieur de l’EPF via le Concours Avenir. Elles devront donc faire un choix afin de pouvoir rejoindre la formation ParityLab ou bien la formation ingénieur.